Penelitian

Pengembangan Model Manajerial Paud Berbasis Organizational Citizenship Behavior Era Covid 19 di Kabupaten Gorontalo

ABDUL RAHMAT;   MOHAMAD ZUBAIDI;   ABD. HAMID ISA;  
Publish : 2020 | -


Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Organizational Citizenship Behavior merupakan perilaku menolong dan membangun yang ditunjukkan oleh anggota organisasi dan dinilai atau dihargai oleh manajemen organisasi tetapi tidak berhubungan langsung dengan produktivitas individu dan perilaku yang diperankan bukan merupakan tuntutan dari peran individu. Hal ini menegaskan makna bahwa Organizational Citizenship Behavior merefleksikan perilaku di luar peran dan tanggung jawab anggota organisasi yang sewajarnya. Perilaku seperti itu antara lain ditunjukkan dalam bentuk tetap menemani teman yang sakit ketika berkunjung ke rumah sakit meskipun rekan-rekan lain sudah pulang, secara sukarela menjadi perwakilan departemen untuk perusahaan yang mensponsori kegiatan amal, dan memikirkan cara yang lebih baik untuk melakukan tugas. Kata kunci: pengetahuan manajerial, organizational citizenship behavior, manajemen organisasi, produktivitas individu dan perilaku

Visit Original